by-typ

Nach Typ

Hub: alle Einträge gruppiert nach Eintragstyp.

Stimme

• amy-edmondson — Amy Edmondson
• antoinette-weibel-vertrauen — “Antoinette Weibel — Vertrauensforschung (HSG)”
• brene-brown-dare-to-lead — Brené Brown — Dare to Lead
• carol-dweck — Carol Dweck
• chamorro-premuzic-incompetent-leaders — Inkompetente Führungskräfte — Tomas Chamorro-Premuzic
• daniel-kahneman-schnelles-langsames-denken — Daniel Kahneman — Schnelles und langsames Denken
• david-rock-scarf — David Rock — Das SCARF-Modell
• edgar-schein-organisationskultur — Edgar Schein — Organisationskultur und Führung
• fredmund-malik-management-handwerk — Fredmund Malik — Management als Handwerk
• greenleaf-servant-leadership — Robert Greenleaf — Servant Leadership
• kim-scott-radical-candor — Kim Scott — Radical Candor
• liz-wiseman-multipliers — Liz Wiseman — Multipliers
• paul-zak-neuroscience-of-trust — Paul Zak — Die Neurowissenschaft des Vertrauens
• reinhard-sprenger — Reinhard K. Sprenger
• simon-sinek-infinite-game — Simon Sinek — The Infinite Game

Buch

• amy-gallo-getting-along — Amy Gallo — Getting Along
• brauchbare-illegalitaet-kuehl — Brauchbare Illegalität — Stefan Kühl
• catmull-creativity-inc — “Creativity, Inc. — Ed Catmull”
• christensen-innovators-dilemma — “The Innovator’s Dilemma — Clayton Christensen”
• collins-good-to-great — Good to Great — Jim Collins
• csikszentmihalyi-flow — “Mihaly Csikszentmihalyi — Flow”
• culture-code-coyle — The Culture Code — Daniel Coyle
• davey-good-fight — Liane Davey — The Good Fight
• drucker-effective-executive — Peter Drucker — The Effective Executive
• dschungelbuch-der-fuehrung — Das Dschungelbuch der Führung — Ruth Seliger
• essentialism-pursuit-of-less — “Essentialism — The Disciplined Pursuit of Less”
• frankl-mans-search-for-meaning — “Viktor Frankl — … trotzdem Ja zum Leben sagen”
• good-strategy-bad-strategy-rumelt — Good Strategy / Bad Strategy — Richard Rumelt
• grant-think-again — Think Again — Adam Grant
• hamel-zanini-humanocracy — “Humanocracy — Hamel & Zanini”
• handbuch-angewandte-psychologie — “Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte”
• hansen-great-at-work — “Morten Hansen — Great at Work”
• high-performance-teams-jenewein — High-Performance-Teams — Wolfgang Jenewein & Marcus Heidbrink
• kegan-lahey-immunity-to-change — Immunity to Change — Robert Kegan & Lisa Laskow Lahey
• laloux-reinventing-organizations — Reinventing Organizations — Frédéric Laloux
• leadership-bs-pfeffer — Leadership BS — Jeffrey Pfeffer
• lencioni-five-dysfunctions — “Lencioni: The Five Dysfunctions of a Team”
• loehr-schwartz-full-engagement — “Loehr & Schwartz — The Power of Full Engagement”
• making-of-a-manager-zhuo — The Making of a Manager — Julie Zhuo
• managing-the-unexpected — Managing the Unexpected — HRO und Mindful Organizing
• marquet-turn-the-ship-around — “Marquet: Turn the Ship Around!”
• mcgonigal-upside-of-stress — “Kelly McGonigal — The Upside of Stress”
• neeley-remote-work-revolution — “Tsedal Neeley — Remote Work Revolution”
• nein-sagen-aufhoeren — “Annie Duke — Nein sagen und Aufhören können”
• newport-deep-work — Cal Newport — Deep Work
• pink-drive — “Pink: Drive”
• positive-leadership-seliger — Positive Leadership — Ruth Seliger
• punished-by-rewards — Punished by Rewards — Alfie Kohns Kritik der Anreiz-Logik
• remote-not-distant — “Remote, Not Distant — Gustavo Razzetti”
• rita-mcgrath-seeing-around-corners — “Seeing Around Corners — Rita McGrath”
• rob-cross-collaboration-overload — “Rob Cross — Beyond Collaboration Overload”
• schattenorganisation-kuehl — “Schattenorganisation — Stefan Kühl”
• senge-fifth-discipline — Die fünfte Disziplin — Peter Senge
• simple-rules-thrive — Simple Rules — Sull und Eisenhardt
• the-advice-trap — “The Advice Trap — Michael Bungay Stanier”
• the-art-of-action — The Art of Action — Bungay und die Auftragstaktik für Führungskräfte
• tyranny-of-metrics — The Tyranny of Metrics — Wenn Messen das Messbare ersetzt
• warum-chefs-so-nett-sind — “Warum unsere Chefs plötzlich so nett sind — Wolfgang Jenewein”

Evidenz

• dirks-ferrin-trust-meta-analysis — Dirks & Ferrin — die Vertrauens-Meta-Analyse (2002)
• empowering-leadership-meta-analysis — “Lee, Willis & Tian 2018 — Empowering Leadership wirkt, aber nicht überall”
• european-working-conditions-survey — European Working Conditions Survey — Eurofound
• feedback-performance-meta-analysis — “Kluger & DeNisi 1996 — Feedback wirkt nicht automatisch”
• frazier-psychological-safety-meta-analysis — Frazier et al. — die Psychologische-Sicherheit-Meta-Analyse (2017)
• fuehrung-adaptive-performance-meta — Adaptive Performance und Führung — die Meta-Analyse
• gallup-engagement — “Gallup: Engagement & das 1%-Argument”
• google-project-aristotle — “Google Project Aristotle: Psychologische Sicherheit”
• heike-bruch-hsg — “Heike Bruch / HSG: Organisationsenergie”
• job-stress-index-schweiz — “Job-Stress-Index Schweiz”
• literaturverweise — “Literaturverweise”
• lmx-uebereinstimmung-meta — LMX-Übereinstimmung — die Meta-Analyse
• psych-sicherheit-innovation-2024 — “Jin & Peng 2024 — Psychologische Sicherheit ist Treiber von Innovation”
• roi-von-fuehrung — “Engagement & der ROI von Führung: das 1%-Argument”
• schweizer-hr-barometer — “Schweizer HR-Barometer 2024 — Sinn und Unsinn in der Arbeit”
• stop-tying-pay-to-performance — Stop Tying Pay to Performance — Osterloh & Frey
• trust-leadership-performance-meta — Trust in Leadership — die Meta-Analyse
• why-strategy-execution-unravels — Why Strategy Execution Unravels — Sull, Homkes, Sull
• yes-managers-paid-like-bureaucrats — Yes, Managers Should Be Paid Like Bureaucrats — Frey & Osterloh

Modell

• bani-in-der-praxis-kmu — BANI in der KMU-Praxis — jenseits von VUCA
• du-koenntest-mehr-einfordern — “Sie könnten mehr einfordern”
• energiekreislauf-der-fuehrung — Der Energiekreislauf der Führung
• geysir — “Geysir”
• idealmuster — “Idealmuster”
• kotter-leading-change — Leading Change — John Kotter
• management-design-michel — “Management Design — Lukas Michel”
• menschorientierung — “Menschorientierung”
• organisationsdynamiken — Organisationsdynamiken
• passiv-aggressiv — “Passiv Aggressiv”
• performance-triangle — The Performance Triangle — Agilität als systemische Bedingung
• perma-modell-seligman — Das PERMA-Modell — die fünf Säulen des Wohlbefindens
• scharmer-theorie-u — Theorie U — Otto Scharmer
• selbstwirksamkeitsmodell — Das Selbstwirksamkeitsmodell
• st-galler-management-modell — Das St. Galler Management-Modell
• ueberblick-der-muster — “Überblick der Muster”
• ziel-unterfordernd — “Ziel unterfordernd”
• zielorientierung — “Zielorientierung”

Methode

• 4-disciplines-of-execution — “4 Disciplines of Execution — Strategie im Alltag durchsetzen”
• ASK_TESTS — AskWiki Testfragen
• absicht-und-wirkung — “Absicht und Wirkung”
• aktiv-zuhoeren — “Aktiv Zuhören”
• anliegen-purpose-ziele — “Anliegen - Purpose - Ziele”
• auf-distanz-in-kontakt-sein — “Auf Distanz in Kontakt sein”
• berechenbarkeit — “Berechenbarkeit”
• co-leadership-kmu — “Olbert-Bock, Ivancic & Oberholzer 2025 — Polydextrie als Methode für KMU-Co-Führung”
• cynefin-framework — Das Cynefin-Framework — Entscheiden nach Kontext
• deeskalation-grit — “Deeskalation - GRIT”
• delegation-poker — “Delegation Poker”
• delegieren — “Delegieren”
• der-aktuelle-stand-des-irrtums — “Der aktuelle Stand des Irrtums”
• der-entscheid-vor-dem-entscheid — “Der Entscheid vor dem Entscheid”
• die-gl-will-es-so — “Die GL will es so.”
• die-kraft-des-zuhoerens — “Die Kraft des Zuhörens”
• die-lernzone-muss-sich-unangenehm-anfuehlen — “Die Lernzone muss sich unangenehm anfühlen”
• difficult-conversations — Difficult Conversations — das schwierige Gespräch führen
• diktatur-oder-chaos — “Diktatur oder Chaos?”
• e-mail-flut — “E-Mail Flut”
• ego — “EGO”
• entscheiden — “Entscheiden”
• feedback-geben-eine-anleitung — “Feedback Geben - eine Anleitung”
• fokus-der-fuehrung-das-commitment-gebaeude — “Fokus der Führung: Das Commitment - Gebäude”
• fokus-und-power — “Fokus und Power”
• fuehren-als-nicht-experte — “Führen als Nicht-Experte”
• fuehren-im-kontext-innovation — “Führen im Kontext Innovation”
• fuehrung-im-wandel-navigieren-durch-die-veraenderungskurve — “Führung im Wandel: Navigieren durch die Veränderungskurve”
• fuehrungsgespraech-anleitung — “Führungsgespräch - Anleitung”
• gesundheitsorientierte-fuehrung — “Gesundheitsorientierte Führung”
• grow-modell — Das GROW-Modell — Coaching in vier Schritten
• halt-und-orientierung-geben — “Halt und Orientierung geben”
• herstellung-neuer-wirklichkeit — “Herstellung Neuer Wirklichkeit”
• in-kontakt-sein — “In Kontakt sein”
• intuition-entscheiden-klein — Intuition in kleinen Entscheidungen — Gary Kleins Recognition-Primed-Decision
• involviert-oder-distanziert-wirksame-fuehrung-ist-dazwischen — “Involviert oder distanziert? Wirksame Führung ist dazwischen”
• job-topsharing-schweiz — Job- und Top-Sharing in der Schweiz
• kindisch-limbisch — “Kindisch? Limbisch!”
• kmu-fuehrungskompetenz-hsg — KMU-Führungskompetenz aus St. Gallen
• kommunikation-im-change — “Kommunikation im Change”
• konflikte-konfliktstufen — “Konflikte / Konfliktstufen”
• lohn-diskussion-standardsituation — “Lohn (Diskussion Standardsituation)”
• mitarbeiter-arbeitet-zu-langsam — “Mitarbeiter arbeitet zu langsam”
• negative-inhalte-positiv-vermitteln — “Negative Inhalte - positiv vermitteln”
• neue-realitaet-entsteht-durch-unuebliches-handeln — “Neue Realität entsteht durch Unübliches Handeln”
• notwendige-unsicherheit-nicht-notwendige-unsicherheit — “Notwendige Unsicherheit - Nicht notwendige Unsicherheit”
• okrs-measure-what-matters — OKRs — Measure What Matters
• organisationsmodelle-aus-psychologischer-sicht — “Organisationsmodelle - aus Psychologischer Sicht”
• problemtrance-loesungstrance — “Problemtrance - Lösungstrance”
• professionelles-eskalieren — “Professionelles Eskalieren”
• psychologische-sicherheit — “Psychologische Sicherheit”
• rahmenbedingungen-fuer-entscheide — “Rahmenbedingungen (für Entscheide)”
• rationalitaetsfalle — “Rationalitätsfalle”
• resignation — “Resignation”
• resilienz-oder-warum-stabilitaet-nicht-das-gegenteil-von-fragilitaet-ist — “Resilienz - oder warum Stabilität nicht das Gegenteil von Fragilität ist.”
• rollen-klaeren-erwartungsmarkt — “Rollen klären - Erwartungsmarkt”
• schach-spielen — “Schach spielen”
• schonungslose-wertschaetzung — “Schonungslose Wertschätzung”
• schwierige-gespraeche-fuehren — “Schwierige Gespräche führen”
• sinn-und-motivation-auf-distanz-vermitteln — “Sinn und Motivation auf Distanz vermitteln”
• sinn-vermitteln-und-motivieren-auf-distanz — “Sinn Vermitteln und Motivieren auf Distanz”
• stereo-fuehren — “Stereo-Führen”
• stufen-zur-selbstwirksamkeit — “Stufen zur Selbstwirksamkeit”
• tanzen-mit-unsicherheit — “Tanzen mit Unsicherheit”
• tit-for-tat — “Tit for tat”
• ueberforderung-unterforderung — “Überforderung - Unterforderung”
• umgang-mit-widerstand-und-anderem-ungewuenschten-verhalten — “Umgang mit Widerstand - und anderem ungewünschten Verhalten.”
• unverhandelbares — “Unverhandelbares”
• verbindlichkeit — “Verbindlichkeit”
• warum-das-gegenteil-von-kontrolle-nicht-vertrauen-ist — “Warum das Gegenteil von Kontrolle nicht Vertrauen ist”
• warum-realitaet-individuell-ist — “Warum Realität individuell ist”
• was-ist-eigentlich-vertrauen — “Was ist eigentlich Vertrauen?”
• was-ist-wirksame-fuehrung — “Was ist Wirksame Führung”
• weniger-ist-mehr — “Weniger ist mehr!”
• wertschaetzende-klarheit — “Wertschätzende Klarheit”
• wie-geht-es-dir — “Wie geht es dir?”
• wieso-krisenmanager-tief-pokern-sollten — “Wieso Krisenmanager tief pokern sollten”
• wirksam-delegieren — Wirksam delegieren ohne Kontrollverlust
• wirksam-e-ziele-setzen — “Wirksam(e) Ziele setzen”
• wirksame-fuehrung-ist-ein-mindset — “Wirksame Führung ist ein Mindset”
• wirksame-fuehrung-leadnow-navigator — “Wirksame Führung - Leadnow Navigator”
• wirksames-feedback-fakt-und-emotion — “Wirksames Feedback: Fakt und Emotion”
• wrap-entscheidungen — “WRAP — der Entscheidungsprozess der Heath-Brüder”
• zrm — Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)

Falle

• distanzfalle — “Distanzfalle”
• do-it-yourself-falle — “Do-it-yourself-Falle”
• erpressungsfalle — “Erpressungsfalle”
• expertenfalle — “Expertenfalle”
• harmoniefalle — Die Harmoniefalle
• hr-falle — Die HR-Falle
• komfortfalle — Die Komfortfalle
• kumpelfalle — “Kumpelfalle”
• kuschelfalle — Die Kuschelfalle
• lieblingsstilfalle — “Lieblingsstilfalle”
• macher-falle — Die Macher-Falle
• panikfalle — “Panikfalle”
• resignations-spirale — Die Resignations-Spirale
• schwamm-drueber-falle — “Schwamm-drüber-Falle”
• silofalle — “Silofalle”
• spielregeln-fuehrungsfallen-quartett — “Spielregeln Führungsfallen-Quartett”
• strategie-stirbt-im-mittleren-management — Die Strategie stirbt im mittleren Management
• suendenbockfalle — “Sündenbockfalle”