Reinhard K. Sprenger
Typ: stimme-stub · Status: stub · Sprache: de · Prio: 1 · Score: 9
Zusammenfassung
Reinhard K. Sprenger ist einer der einflussreichsten Management-Denker im deutschsprachigen Raum. Seine Kernthesen: herkömmliche Motivationssysteme sind kontraproduktiv; Eigenverantwortung und Selbstbestimmung sind die wahren Motivatoren. Er fordert Führungskräfte heraus, Vertrauen zu geben statt zu kontrollieren.
Kernaussagen
- Mythos Motivation: Externe Anreize (Bonuszahlungen, Incentives) untergraben intrinsische Motivation [quelle: sprenger-mythos]
- Radikal führen: Führung auf fünf Kernaufgaben reduzieren, loslassen können, Eigenverantwortung fördern [quelle: sprenger-radikal]
- Vertrauen ist keine Schwäche — Kontrolle ist der Motivationskiller
- Mitarbeiter wollen und können Verantwortung übernehmen — wenn die Rahmenbedingungen stimmen
Verwandte Einträge
- hr-falle — Sprenger gegen herkömmliche Motivationssysteme
- kuschelfalle — Radikalität vs. Harmoniesucht
- selbstwirksamkeitsmodell — Eigenverantwortung = Selbstwirksamkeit
Lizenz & Verifikation
- Lizenz: All-rights-reserved
- Verifikation: https://www.verlag-sprenger.de
- Mythos Motivation: Orig. 1998, Neuausgabe 2014, ISBN 978-3-593-46080-2
- Radikal führen: Orig. 2012, ISBN 978-3-593-42436-1
- Status: Grundthesen verifiziert. Für Zitate bitte paraphrasieren.