Amy Edmondson — Psychological Safety
Typ: stimme-stub · Status: stub · Sprache: en · Prio: 1 · Score: 9
Zusammenfassung
Amy Edmondson erforschte psychologische Sicherheit als Grundlage für effektive Teamarbeit. Ihre zentrale Erkenntnis: Teams, in denen Mitglieder sich sicher fühlen, Fehler zu admitting, lernen schneller und innovieren mehr. “The Fearless Organization” ist ihr Hauptwerk für Führungskräfte.
Kernaussagen
- Psychologische Sicherheit: “the belief that one won’t be punished or humiliated for speaking up with ideas, questions, concerns or mistakes” [quelle: edmondson-fearless]
- Teams mit hoher psychologischer Sicherheit machen mehr Fehler, lernen aber schneller
- Fehler werden als Lernchancen gesehen, nicht als Versagen
- Google Project Aristotle (2015/2016) bestätigt: psychologische Sicherheit ist der wichtigste Team-Faktor [quelle: google-aristotle]
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Lizenz & Verifikation
- Lizenz: All-rights-reserved (Wiley)
- Verifikation: https://www.wiley.com/en-us/The+Fearless+Organization-p-9781119477269
- Status: Grundkonzept verifiziert. Bitte Originalzitate paraphrasieren.